Meldungsdatum: 04.11.2021
Es gibt viele Faktoren, die sich auf die Arbeitswelt auswirken. Ganz vorne, die Digitalisierung und der demografische Wandel, der einen Fachkräftemangel nach sich zieht. Das klassische Verständnis von Arbeit unterliegt einem offenkundigen Wandel. Raum, Zeit und Struktur verändern sich. Hohe Flexibilität, flache Hierarchien, fragmentierte Arbeitsstrukturen, wechselnde Arbeitsorte und häufige Tätigkeitswechsel zeichnen neue Arbeitsformen aus.
Unter der Chiffre Arbeit 4.0 wird derzeit diskutiert, wie die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt gelingen kann. Neben den großen Veränderungspotenzialen der Digitalisierung müssen hierbei auch der Wandel von Werten und Lebensentwürfen der verschiedenen Generationen sowie demografische Trends berücksichtigt werden. New Work lässt sich im Kern auf zwei wesentliche Punkte zurückführen: 1. Die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Menschen gerne arbeiten und motiviert Leistung vollbringen möchten und 2. Die Wahrnehmung unternehmerische Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt (MHP, 2020).
Auch das Thema Gesundheit in der Arbeitswelt nimmt einen immer wichtigeren Stellenwert ein. In Zeiten von Magengeschwüren, Hörstürzen und Burn-outs hat sich die Frage, ob man sich in einem Berufsumfeld aufreibt, mittlerweile zu einer existenziellen Richtungs- und Karriereentscheidung entwickelt. Tätigkeiten, die 'Purpose-driven' sind, verbessern die Arbeitsqualität und auch den Umsatz von Unternehmen nachweislich.
Bei dieser Themenvielfalt und in Zeiten des stetigen Wandels möchten wir Sie und Ihr Unternehmen mit passenden Angeboten bestmöglich begleiten und unterstützen. Lassen Sie uns wissen, an welchen Themen Sie besonders großes Interesse haben. Nehmen Sie dafür an unserer anonymisierten Interessensabfrage teil. In nur 3 Minuten können Sie Ihre Wünsche äußern und damit auch die nächsten Formate unserer Veranstaltungen mitbestimmen.
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