Meldungsdatum: 09.10.2026
Fachkräftemangel und demografischer Wandel machen auch vor dem öffentlichen Dienst nicht halt. Um im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte auch weiterhin zu bestehen, und den Recruiting-Prozess zu optimieren, nahm die Kreisverwaltung an dem externen Audit teil.
„Um als Arbeitgeber zu punkten, wurde unser Recruiting-Prozess von unabhängigen Experten analysiert. Gleichzeitig wurden weitere Potenziale aufgedeckt, um den gesamten Weg von der Bewerbung bis zur Einstellung noch attraktiver zu gestalten“, bilanzierte Landrat Mario Löhr anlässlich der Verleihung.
Dass die Personalsuche Chefsache ist, hat einen klaren Hintergrund: Bleiben Stellen in der Verwaltung dauerhaft unbesetzt, drohen Einschränkungen bei den Service- und Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger sowie längere Wartezeiten. Um das zu verhindern, setzt der Kreis auf Professionalität und kontinuierliche Verbesserung.
Das Audit stützte sich nicht nur auf theoretische Kriterien, sondern bezog die Praxis aktiv mit ein. So wurden im Rahmen des Verfahrens Bewerberinnen und Bewerber, neue Mitarbeitende sowie Vorgesetzte befragt. Anhand der Ergebnisse wird der Recruiting-Prozess nun weiter optimiert und noch besser auf die Bedürfnisse und Anforderungen von Bewerberinnen und Bewerbern angepasst. PK | PKU
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