KOMpetenzPASS-Berufsrückkehr in Nordhessen

20. Juli 2005. Kassel (psk). Der Kompetenzpass für Berufsrückkehrer ist jetzt im Kasseler Rathaus von den Beteiligten des Projekts vorgestellt worden. „Das Engagement der Projektteilnehmer macht deutlich, dass der Kompetenzpass ein weiterer wichtiger Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist“ erklärte Stadträtin Anne Janz, Dezernentin für Jugend, Schule, Frauen und Gesundheit.

Elternzeit gilt bei jungen Paaren als Karrierekiller Nummer 1. Dabei ist es möglich, auch außerhalb des Berufs Fähigkeiten zu erwerben oder zu trainieren, die dann als Schlüsselqualifikationen in den Betrieb mit eingebracht werden. Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz unter anderem sind erforderlich, um ein „kleines Familienunternehmen“ erfolgreich zu führen.

Im Rahmen des Bündnis für Familie in Kassel fand sich eine Gruppe von Fachleuten aus Bildung, Wirtschaft und Verwaltung zusammen, die mit wissenschaftlicher Unterstützung den Kompetenzpass für Berufsrückkehrende entwickelt hat.

Der heute vorgestellte Pass bildet informell erworbene Kompetenzen und Qualifikationen ab.

Erziehende werden sich ihrer Stärken bewusst. Sie erarbeiten sich unter Anleitung ihr Kompetenzprofil und eine persönliche Strategie für ihre Berufsrückkehr. Betriebe erkennen auf einen Blick, mit welchen besonderen Kompetenzen Bewerber/Innen ihren Wiedereinstieg aktiv angehen und finden im Kompetenzpass Berufsrückkehr Nordhessen ein neues Instrument für die Personalauswahl.

Im Juni wurden bereits die ersten Trainerinnen für die Anleitung Berufsrückkehrender fortgebildet. Weitere Trainings für Berater/innen finden im Herbst in der Volkshochschule Kassel statt.

Ab sofort können Erziehende sich ihren Kompetenzpass erarbeiten. Dazu wird es in Kassel mehrere Angebote geben.

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