Ältere Arbeitnehmer - Ressource der Wirtschaft

24. März 2006. Das ist der Name des Konzeptes, mit dem die Arbeitsförderung Kassel-Stadt GmbH (AFK), die Arbeitsförderung Landkreis Kassel GbR (ALK) und die Arbeitsagentur Kassel im bundesweiten Ideenwettbewerb „Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte in den Regionen“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) prämiert wurden. Von 216 eingereichten Konzepten wurden 62 ausgewählt. Für die Region Kassel bedeutet die Auszeichnung, dass bis 2007 3,7 Millionen Euro zusätzliche Fördermitteln des Bundes in unserer Region zur Verfügung stehen.

Aufgrund des demografischen Wandels in Deutschland und in der Region Kassel wächst die Bedeutung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für die Unternehmen erheblich. Dennoch beschäftigen heute nur etwa die Hälfte der deutschen Unternehmern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 50 Jahre und in vielen Bewerbungsverfahren gilt dieses Alter als Wettbewerbsnachteil.

Unter dem Stichwort „Wir vermitteln Erfahrung PLUS“ werden mit den verschiedenen Teilprojekten des Konzeptes den Betrieben der Region die Potenziale und Kompetenzen der älteren Arbeitnehmer als unverzichtbare Ressource der Wirtschaft bewusst gemacht und so die Beschäftigungschancen der älteren Arbeitnehmer entscheidend und nachhaltig verbessert.

„DON – Demografische Offensive Nordhessen“ ist das zentrale Projekt der AFK, mit dem ältere Arbeitlose verstärkt im Arbeitsmarkt vermittelt und Unternehmen der Region mit dem Ziel der Förderung älterer Arbeitnehmer angesprochen werden.

Umgesetzt wird DON im Auftrag der AFK mit den Sozialpartnern Nordhessen und ihren Bildungs- und Qualifizierungsträgern TBW GmbH, DAA GmbH, BZH e.V., JAFKA gGmbH und VSB e.V..

Getragen wird das Projekt durch die Verbände der Sozialpartner - Unternehmerverbände, Einzelhandelsverband und Gewerkschaft ver.di. Durch den Zusammenschluss von Bildungsträgern aus unterschiedlichsten Bereichen können vielfältige Qualifizierungen und Praxistrainings vor Ort in den Betrieben angeboten werden.

Seit Januar nehmen bereits 180 Kunden/innen (Arbeitslose 50+) an dem Projekt teil. In den nächsten zwei Jahren werden 1000 Teilnehmer jeweils bis zu sechs Monate im Zentrum für Arbeit & Coaching Kassel (ZACK) betreut und gefördert.

Nach einem intensiven Profiling werden die Teilnehmer von einem persönlichen Coach beraten und betreut. Hier wird die besondere Lebenssituation jedes einzelnen Teilnehmers berücksichtigt.

Im Rahmen einer individuell genau abgestimmten Vermittlungsstrategie werden anschließend Qualifizierungen, Praktika und Unternehmenskontakte zur Verfügung gestellt. Besonderer Wert wird in diesem Zusammenhang auf die Nachhaltigkeit aller Vorgehensweisen sowie die enge Zusammenarbeit mit den Fallmanagerninnen und Fallmanager der AFK gelegt, um individuell maximale Erfolge zu erzielen.

Das Projekt wird von den Teilnehmern sehr gut angenommen. Schon sehr früh konnten erste Vermittlungserfolge erzielt werden.

Ein besonderes Beispiel für die schnelle und effiziente Förderung durch DON ist die Vermittlung einer langzeitarbeitslosen Frau in ein Beschäftigungsverhältnis bei einer Bundesbehörde. Die DON-Beraterin konnte ihr bereits während des ersten Beratungsgesprächs ein passgenaues Angebot unterbreiten. Nach der gemeinsamen Erstellung der Bewerbungsunterlagen gelang es der Projektmitarbeiterin, beim Arbeitgeber eine Verlängerung der Bewerbungsfrist zu erreichen, um auch ihrer Kundin die Chance auf ein Vorstellungsgespräch zu eröffnen. Innerhalb weniger Tage wurde so ein Einstellungserfolg erzielt.

In einem anderen Fall hat der Coach von DON eine seit über einem Jahrzehnt arbeitslose Frau, die für sich selbst kaum noch Chancen auf dem Arbeitsmarkt sah, durch behutsames Coaching wieder aufgebaut und bei der Umsetzung ihrer Ideen unterstützt. Arbeit als tatsächlich mögliche Lebensperspektive auch jenseits des 50. Lebensjahres zu begreifen, ist ein wichtiges Anliegen der Beratung. Gerade hier liegt ein wesentliches Element der täglichen Arbeit im DON-Projekt. Dem Wunsch der 54Jährigen entsprechend, ist eine Stelle in Norddeutschland gefunden worden. Nach Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber wurden sämtliche Kosten für das Vorstellungsgespräch in Leer/Ostfriesland übernommen. Mit Erfolg: Ende März beginnt für die Frau ein neuer Abschnitt ihres Arbeitslebens.

Aber DON geht auch ungewöhnliche und innovative Wege. Mit der Gründung des Lernhofs Natur und Geschichte ist in Kooperation mit dem Diakonischen Werk Kassel eine Institution geschaffen worden, die es arbeitsuchenden Angehörigen pädagogischer Berufe ermöglicht, wieder an die Bildungs- und Betreuungsarbeit mit Kindern herangeführt zu werden. Mittelfristig sollen hier reguläre Beschäftigungsverhältnisse entstehen. Der Caritas-Verband Kassel hat in den Bereichen Holztechnik, Bürokommunikation und Sozialbetreuung insgesamt 42 Praktika zur Verfügung gestellt. Weitere Unternehmenskooperationen in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern werden zurzeit realisiert.

In dem Projekt werden primär kleine und mittlere Betriebe angesprochen und über die Möglichkeiten der Beschäftigung Älterer informiert. Dazu gehört auch, dass älter werdende Belegschaften besondere Qualifizierung brauchen, um leistungsfähig zu bleiben.

Und auch die Kunden der Betriebe zum Beispiel im Einzelhandel werden älter; in diesem Feld ist bereits ein Bewusstseinswandel der Unternehmen festzustellen, der im Projekt DON intensiv unterstützt wird.

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