Erstmals wird durch die Landeshauptstadt Magdeburg ein Wettbewerb zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgelobt, der sich speziell an Unternehmen wendet. "Nachdem wir im Frühjahr in den Magdeburger Kindereinrichtungen einen Ideenwettbewerb für mehr Familienfreundlichkeit initiiert hatten, wollen wir nun die Unternehmen ansprechen", erklärt Magdeburgs Beigeordnete für Soziales, Jugend und Gesundheit Beate Bröcker dazu. "Die Balance von Beruf und Privatleben beeinflusst nicht nur Lebenszufriedenheit und Gesundheit der Berufstätigen entscheidend, sie ist insbesondere für Familien wichtig."

Gesucht werden deshalb Ideen und Projekte, die die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie unterstützen, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter fördern oder eine gesunde Lebensweise anregen. Projektskizzen können ab sofort in der Stabsstelle Jugendhilfe-, Sozial- und Gesundheitsplanung der Stadtverwaltung eingereicht werden. Einsendeschluss ist der 30. Oktober 2006.

Die besten Ideen werden prämiert. Dafür stellt die Stadtsparkasse Magdeburg für die drei Wettbewerbsieger 2.500 EUR, 1.500 EUR und 1.000 EUR zur Verfügung.

Beate Bröcker, Beigeordnete für Soziales, Jugend und Gesundheit der Landeshauptstadt Magdeburg erläutert zum Wettbewerbsauftakt: "Work-life-balance bedeutet eine neue, intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben vor dem Hintergrund einer sich dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt. Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten und Sitz in Magdeburg können sich an diesem Wettbewerb beteiligen.

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen ist immer stärker auf die Innovationsfähigkeit, Kreativität, Qualifikation und Flexibilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Das macht eine verbesserte Abstimmung zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben erforderlich.

Work-life-balance ist in erster Linie als ein Wirtschaftsthema zu verstehen.

Betriebliche work-life-balance-Maßnahmen zielen darauf ab, erfolgreiche Berufsbiographien unter Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Erfordernisse zu ermöglichen.

"Der Gewinn durch work-life-balance resultiert aus Vorteilen für die Unternehmen, für die einzelnen Beschäftigten sowie einem gesamtgesellschaftlichen und volkswirtschaftlichen Nutzen. Nicht nur eine verbesserte betriebliche Wettbewerbsposition, sondern auch die Effekte einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, von zusätzlichen Freiräumen für ein ehrenamtliches, politisches oder soziales Engagement sowie einer gesundheitsorientierten Lebensführung strahlen positiv auf die gesamtwirtschaftliche und die gesellschaftliche Entwicklung aus", betont die Sozialbeigeordnete der Landeshauptstadt Magdeburg.

Work-life-balance-Maßnahmen bieten den Unternehmen die Chance, die Produktivität der Beschäftigten zu steigern, indem sie die Arbeitsmotivation erhöhen und Fehlzeiten ebenso wie die Personalfluktuation verringern. Die Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen wird gestärkt, die Kundenorientierung verbessert, Verlusten im Bereich der qualifizierten Fachkräfte vorgebeugt. Die Personalrekrutierung wird durch positive Imageeffekte erleichtert. Außerdem erhöht sich die Akzeptanz des Unternehmens in der Öffentlichkeit.

Ein ganz zentraler Aspekt ist die Balance von Familie und Beruf. Integrierte work-life-balance-Konzepte beinhalten bedarfsspezifisch ausgestaltete Arbeitszeitmodelle, eine angepasste Arbeitsorganisation, Modelle zur Flexibilisierung des Arbeitsortes, Führungsrichtlinien sowie weitere unterstützende und gesundheitspräventive Leistungen für die Beschäftigten. Mit ihrem betrieblichen und personalpolitischen Handeln leisten die Unternehmen selbst einen aktiven Beitrag zur Gestaltung gesellschaftlicher Rahmenbedingungen.

Die Wettbewerbsbeiträge von Unternehmen mit Sitz in Magdeburg können formlos bis zum 30.10.2006 (Poststempel) eingereicht werden bei der

Landeshauptstadt Magdeburg

Dezernat für Soziales, Jugend und Gesundheit

Stabsstelle Jugendhilfe-, Sozial- und Gesundheitsplanung

Wilhelm - Höpfner - Ring 4

39 116 Magdeburg

Folgende Angaben des Unternehmens sind erforderlich:

• Anschrift
• Ansprechpartner/-in

• Tel./ Fax/e-mail

Kurzbeschreibung des Unternehmens (max. ½ Seite)

• Beschreibung der Umsetzung der work-life-balance-Maßnahme/ des Projektes

(empfohlener Umfang 3 Seiten)

Zur Orientierung für die Einreichung eines Wettbewerbbeitrages dienen folgende Fragestellungen:

Welches konkrete Ziel zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und

Beruf in Ihrem Unternehmen verfolgen Sie?

Wen unterstützen Sie dabei - und wie?

In welcher Hinsicht verspricht Ihr Ansatz eine nachhaltige Wirkung für Ihre Beschäftigten und für das Unternehmen?

Hatten Sie Vorbilder für Ihren Ansatz?

Wie "funktioniert" Ihr(e) Maßnahme/ Projekt?

Wie sehen die einzelnen Realisierungsschritte aus?

Wie finanziert sich Ihr(e) Maßnahme/ Projekt?

Ist die Maßnahme/ Projekt für Ihre Beschäftigen kostenfrei oder was kostet die Maßnahme/ Projekt Ihre Beschäftigten?

Welche Grundausstattung benötigen Sie für die Maßnahme/ das Projekt?

Wer und wie viele profitieren direkt oder indirekt von Ihrer Maßnahme/ Ihrem

Projekt?

Wie sieht die langfristige Vision für Ihre Maßnahme/ Ihr Projekt aus?

Dr. Ingo Gottschalk

Landeshauptstadt Magdeburg

Stabsstelle Jugendhilfe-, Sozial- und Gesundheitsplanung

Tel.: 540 3104

Fax: 540 3243

Email: ingo.gottschalk@jga.magdeburg.de