Magdeburgs Beigeordnete für Soziales, Jugend und Gesundheit, Beate Bröcker lobt zum dritten Mal einen Wettbewerb zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Gesundheit und Beruf aus, der sich speziell an Unternehmen wendet. „Die Balance von Beruf und Privatleben beeinflusst nicht nur Lebenszufriedenheit und Gesundheit der Berufstätigen entscheidend, sie ist insbesondere für Familien wichtig und ist eine Aktivität innerhalb des Magdeburger Bündnisses für Familie.“

Der Wettbewerb wendet sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten. Gesucht werden Ideen und Projekte, die die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie unterstützen, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter fördern oder eine gesunde Lebensweise anregen. Zur Teilnahme am Wettbewerb können sich Unternehmen ab sofort in der Stadtverwaltung formlos anmelden. Wer sich bis zum 15. Oktober 2008 anmeldet oder durch die Jury des Wettbewerbes nominiert wird, kann auf Wunsch bei der Erstellung der Wettbewerbsunterlagen durch ein Unterstützungsteam begleitet werden. Unternehmen, die ihre Projektskizzen zur Teilnahme am Wettbewerb selbständig erstellen wollen, müssen diese  bis spätestens  30. Oktober 2008 beim Sozialdezernat einreichen.

Die besten Ideen werden prämiert. Dafür stellen die Stadtsparkasse Magdeburg und die IKK gesund plus insgesamt 4.500 EUR zur Verfügung. Beate Bröcker dankt den Sponsoren, die heute entsprechende Vereinbarungen unterzeichneten: „Durch die finanzielle Unterstützung von Stadtsparkasse und IKK gesund plus können wir die drei besten Ideen in den Kategorien ‚Kinderbetreuung’, ‚Gesundheit’ und ‚innovativste Idee’ prämieren.“

Im Vorjahr nahmen 14 Unternehmen aus Magdeburg am Wettbewerb teil.  Wettbewerbssieger 2007 war die GASTROFIB Compact GmbH. Sie erhielt den ersten Preis für ihr Gesamtkozept der work-life-Maßnahmen. Finanzielle Unterstützungsangebote - wie die Übernahme von Aufwendungen zur Tagesbetreuung von Kindern oder die Förderung von Sportaktivitäten – sind nur zwei Maßnahmen aus dem Paket des Wettbewerbssiegers. Das Unternehmen schaffte es mit seiner familienfreundlichen Politik auch in die Endrunde des vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit ausgeschriebenen Unternehmenswettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie".

Als zweifache Mutter und Geschäftsführerin der Gastrofib Compact GmbH weiß Jeannette Krüger um die Herausforderungen von Beruf, Familie und Gesundheit und wie wichtig es ist, dass das Arbeitsumfeld mit den persönlichen Ansprüchen übereinstimmt: "Die Resultate unseres work-life-balance-Konzeptes, unter anderem ‚Fit in den Frühling’, ergonomische Arbeitsplatzoptimierung sowie unser neuer Taxi-Service für Notfallmaßnahmen, haben die Mitarbeiter in ihrer täglichen Balance zwischen Familie und Beruf bestärkt. Dadurch sind sie zufriedener und zufriedene Mitarbeiter sind produktiver. Wir möchten Vorbild für andere Unternehmen in Magdeburg und Sachsen-Anhalt sein und zur Initiative aufrufen."

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen ist immer stärker auf die Innovationsfähigkeit, Kreativität, Qualifikation, Flexibilität und Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Das macht eine verbesserte Abstimmung zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben  erforderlich.

Work-life-balance ist deshalb in erster Linie als ein Wirtschaftsthema zu verstehen. Betriebliche work-life-balance-Maßnahmen zielen darauf ab, erfolgreiche Berufsbiographien unter Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Erfordernisse zu ermöglichen.

„Der Gewinn durch work-life-balance resultiert aus Vorteilen für die Unternehmen, für die einzelnen Beschäftigten sowie einem gesamtgesellschaftlichen und volkswirtschaftlichen Nutzen. Nicht nur eine verbesserte betriebliche Wettbewerbsposition, sondern auch die Effekte einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, von zusätzlichen Freiräumen für ein ehrenamtliches, politisches oder soziales Engagement sowie einer gesundheitsorientierten Lebensführung strahlen positiv auf die gesamtwirtschaftliche und die gesellschaftliche Entwicklung aus“, betont die Sozialbeigeordnete der Landeshauptstadt Magdeburg.

Für Dr. Olaf Haase von der IKK gesund plus, stellt die Gesundheit einen ganz zentralen Aspekt des Wettbewerbes dar: „Integrierte work-life-balance-Konzepte beinhalten nicht nur bedarfsspezifisch ausgestaltete Arbeitszeitmodelle, eine angepasste Arbeitsorganisation, Modelle zur Flexibilisierung des Arbeitsortes oder moderne Führungsrichtlinien, sondern auch und gerade individuell ausgerichtete gesundheitsförderliche Leistungen für die Beschäftigten.“

Matthias Geraldy von der Stadtsparkasse Magdeburg ergänzt: „Nur über die Verknüpfung der Arbeitswelt mit dem Privatleben werden Unternehmen erfolgreicher agieren. Work-life-balance-Maßnahmen bieten die Chance, die Produktivität der Beschäftigten zu steigern, indem sie die Arbeitsmotivation erhöhen und Fehlzeiten ebenso wie die Personalfluktuation verringern. Die Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen wird gestärkt, die Kundenorientierung verbessert, dem Verlusten qualifizierter Fachkräfte vorgebeugt. Die Personalrekrutierung wird durch positive Imageeffekte erleichtert und die Akzeptanz des Unternehmens in der Öffentlichkeit erhöht sich.“

Neu am Wettbewerb 2008 ist, dass auch Mitarbeiter die Teilnahme ihres Unternehmens vorschlagen können. Das Unterstützungsteam der Stabsstelle für Jugendhilfe-, Sozial- und Gesundheitsplanung aus dem städtischen Sozialdezernat fragt dann die Geschäftsleitungen zur Teilnahme am Wettbewerb an.

Die Wettbewerbsbeteiligung von Unternehmen mit Sitz in Magdeburg kann formlos bis zum 15. Oktober 2008 angemeldet werden bei der

Landeshauptstadt Magdeburg

Dezernat für Soziales, Jugend und Gesundheit

Stabsstelle Jugendhilfe-, Sozial- und Gesundheitsplanung

Wilhelm – Höpfner - Ring 4

39 116 Magdeburg

            Tel.: 540 3104/Fax: 540 3243

            Email: Ingo.Gottschalk@jsgp.magdeburg.de

Folgende Angaben des Unternehmens sind erforderlich:

-         Anschrift

-         Ansprechpartner/-in

-         Tel./ Fax/E-Mail.

Unternehmen, die ihre Teilnahme am Wettbewerb bis zum 15. Oktober anmelden, können zur Erstellung der Projektskizzen die Hilfe des Unterstützerteams in Anspruch nehmen. Wer sich nach dem 15. Oktober anmeldet, muss die Projektskizze selbständig erarbeiten. Die Projektskizze sollte folgende Informationen umfassen:

-         Kurzbeschreibung des Unternehmens (max. ½ Seite)

-         Beschreibung der Umsetzung der work-life-balance-Maßnahme/des Projektes (empfohlener Umfang 3 Seiten)

Zur Orientierung können dabei folgende Fragen dienen:

- Welches konkrete Ziel zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und

Beruf im Unternehmen wird verfolgt?

- Wer  wird unterstützt - und wie?

-         In welcher Hinsicht verspricht der Ansatz eine nachhaltige Wirkung für die Beschäftigten und für das Unternehmen?

-         Gibt es Vorbilder für diesen Ansatz?

-         Wie “funktioniert” die Maßnahme/das Projekt?

-         Wie sehen die einzelnen Realisierungsschritte aus?

-         Wie finanziert sich die Maßnahme/das Projekt?

-         Ist die Maßnahme/das Projekt für die Beschäftigen kostenfrei?

-         Welche Grundausstattung  wird benötigt?

-         Wer profitiert direkt oder indirekt von der Maßnahme/dem Projekt?

-         Wie sieht die langfristige Vision für die Maßnahme/das Projekt aus?

Hinweise und Informationen zum Wettbewerb gibt es außerdem unter http://www.magdeburg.de, Suchwort „worklifebalance“.

Ansprechpartner für Rückfragen zum Wettbewerb

Dr. Ingo Gottschalk

Landeshauptstadt Magdeburg

Dezernat Soziales, Jugend und Gesundheit

Stabsstelle Jugendhilfe-, Sozial- und Gesundheitsplanung

Tel.: 540 3104/Fax: 540 3243

Email: Ingo.Gottschalk@jsgp.magdeburg.de