Insgesamt sind 45 Unternehmen zum Wettbewerb aufgrund ihrer Ideen und Projekte für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nominiert worden. Durch die Jury wurden zehn der eingereichten Konzepte im  Finale bewertet. 

Insgesamt vergab die Jury vier Preise:

In der Kategorie „Kinderbetreuung“ wurde das Unternehmen IWD marketresearch GmbH innerhalb seines Konzeptes insbesondere für sein bedarfsspezifisches Arbeitszeitmodell zur Organisation der Kinderbetreuung (dreijähriger voller Lohnausgleich, flexible Arbeitszeit, flexibler Arbeitsort, Halbtagsstellen, Urlaubsplanung) ausgezeichnet und erhielt eine Prämie von 1.500 €.

In der Kategorie „Gesundheit“ hat die Jury im Rahmen der jeweiligen Gesamtkonzepte insbesondere die ausdifferenzierten und innerbetrieblich organisierten gesundheitsförderlichen Maßnahmen der Stork Umweltdienste GmbH und der Communication Factory GmbH als Sieger gekürt. Beide erhalten jeweils 750 €.

Die Spectrum Wirtschaftswerbung GmbH konnte die Kategorie „Innovative Ideen“ für sich entscheiden und erhält ein Preisgeld von 1.500 €. Die Unternehmensführung hat einen so genannten "Refugiumraum" zur Entspannung und Steigerung der Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen gemeinsam mit ihnen eingerichtet.

Darüber hinaus hat der Stadtmarketingverein Pro M, der die Organisation des Wettbewerbs in diesem Jahr erstmals unterstützt, eine weitere Auszeichnung gestiftet. Für  ihr besonders nachhaltiges betriebliches Gesamtkonzept zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden die Magdeburger Treuhand Steuerberatungsgesellschaft mbH  und die Gastro Fib Compact GmbH als Magdeburger work-life-balance-Botschafter ernannt.

Die Initiatoren sind sich einig: Auch im kommenden Jahr gibt es eine Neuauflage des Wettbewerbs „work-life-balance“. "Mit dem in der Landeshauptstadt durch das Magdeburger Bündnis für Familie initiierten Wettbewerb haben wir Projekte für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Magdeburger Unternehmen öffentlich machen können", fasst die Beigeordnete für Soziales, Jugend und Gesundheit, Beate Bröcker das Ergebnis des Wettbewerbs zusammen. "Wir haben dabei viele Unterstützer gefunden, die uns zu einer Neuauflage des Wettbewerbs im nächsten Jahr auffordern, um anhaltend und intensiv zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beizutragen."

Hintergrund

Mit dem Wettbewerb "worf-life-balance" werden Ideen und Projekte gesucht, die die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie unterstützen, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter fördern oder eine gesunde Lebensweise anregen. Die besten Ideen werden prämiert. Dafür stellen die IKK gesund plus sowie die Stadtsparkasse Magdeburg für die vier Wettbewerbssieger insgesamt 4.500 €  zur Verfügung.

Work-life-balance bedeutet eine neue, intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben vor dem Hintergrund einer sich dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt. Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten und Sitz in Magdeburg konnten sich an diesem Wettbewerb beteiligen.

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen ist immer stärker auf die Innovationsfähigkeit, Kreativität, Qualifikation und Flexibilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Das macht eine verbesserte Abstimmung zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben erforderlich. Work-life-balance ist deshalb in erster Linie als ein Wirtschaftsthema zu verstehen. Betriebliche work-life-balance-Maßnahmen verfolgen das Ziel, erfolgreiche Berufsbiographien unter Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Erfordernisse zu ermöglichen.

"Der Gewinn durch work-life-balance resultiert aus Vorteilen für die Unternehmen, für die einzelnen Beschäftigten sowie einem gesamtgesellschaftlichen und volkswirtschaftlichen Nutzen. Nicht nur eine verbesserte betriebliche Wettbewerbsposition, sondern auch die Effekte einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, von zusätzlichen Freiräumen für ein ehrenamtliches, politisches oder soziales Engagement sowie einer gesundheitsorientierten Lebensführung strahlen positiv auf die gesamtwirtschaftliche und die gesellschaftliche Entwicklung aus", betont die Sozialbeigeordnete der Landeshauptstadt Magdeburg.

Work-life-balance-Maßnahmen bieten den Unternehmen die Chance, die Produktivität der Beschäftigten zu steigern, indem sie die Arbeitsmotivation erhöhen und Fehlzeiten ebenso wie die Personalfluktuation verringern. Die Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen wird gestärkt, die Kundenorientierung verbessert, Verlusten im Bereich der qualifizierten Fachkräfte vorgebeugt. Die Personalrekrutierung wird durch positive Imageeffekte erleichtert. Außerdem erhöht sich die Akzeptanz des Unternehmens in der Öffentlichkeit.

Ein ganz zentraler Aspekt ist die Balance von Familie und Beruf. Integrierte work-life-balance-Konzepte beinhalten bedarfsspezifisch ausgestaltete Arbeitszeitmodelle, eine angepasste Arbeitsorganisation, Modelle zur Flexibilisierung des Arbeitsortes, Führungsrichtlinien sowie weitere unterstützende und gesundheitspräventive Leistungen für die Beschäftigten. Mit ihrem betrieblichen und personalpolitischen Handeln leisten die Unternehmen selbst einen aktiven Beitrag zur Gestaltung gesellschaftlicher Rahmenbedingungen.

Zur Jury, die unter den 10 Finalisten die Sieger kürte, gehörten:

Gabriele Könnecke, Arbeitskreis Magdeburger Unternehmerinnen

Günther Klaffehn, Landeshauptstadt Magdeburg,

Dezernat für Wirtschaft, Tourismus und regionale Zusammenarbeit

Peter Telloke, Kreishandwerkerschaft Magdeburg

Georg Bandarau, Pro Magdeburg e.V.

Torsten Sauerzweig, Stadtsparkasse Magdeburg

Dr. Olaf Haase, IKK - gesund plus

Dr. Ingo Gottschalk, Landeshauptstadt Magdeburg,

Dezernat für Soziales, Jugend und Gesundheit