Demographie-Lotsen werden ab Mai 2010 im Landkreis Leer unterwegs sein. Derzeit liegen neun Anmeldungen vor. „Das ein sehr gutes Ergebnis, bedenkt man, dass die Qualifizierung für höchstens zwölf Teilnehmer ausgelegt ist“, so Hilke Berkels, Demographiebeauftragte des Landkreises Leer. Das INQA-Projekt (Initiative Neue Qualität der Arbeit), in dem das Qualifizierungsangebot 2005 erstmals entwickelt und erprobt wurde, habe mit einer vergleichbaren Teilnehmerzahl begonnen.

Die Bildungsinhalte wurden seither weiterentwickelt. Mittlerweile finden sich bundesweit Demographie-Lotsen und -Berater bei Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, in Unternehmensberatungen, Kammern, Wirtschaftsförderungen und Unternehmen selbst. Einzelne Demographie-Lotsen gibt es in der Region unter anderem in der Stadt Emden oder im Landkreis Wesermarsch.

„Auch wenn Unternehmen und Verwaltungen derzeit andere Themen oben auf der Agenda stehen haben, mit der demographischen Entwicklung im Landkreis Leer müssen sie sich irgendwann auseinandersetzen. Je früher, desto besser. Fakt ist, es wird weniger jüngere Beschäftigte geben, ältere umso mehr. Letztere gilt es langfristig fit und qualifiziert in Arbeit zu halten“, so Landrat Bernhard Bramlage.

Wenn Unternehmen also künftig Rat und Unterstützung suchen, um beispielsweise eine Alterstrukturanalyse in ihrer Organisation durchzuführen, Handlungsempfehlungen abzuleiten und Maßnahmen umzusetzen, dann können sie entweder Demographie-Kompetenz im eigenen Unternehmen aufbauen oder sich an Demographie-Lotsen beispielsweise aus dem Zentrum für Arbeit in Leer wenden.

Der Landkreis Leer geht mit seinem Qualifizierungsangebot neue Wege, baut dabei aber auf Bewährtem auf. „Wichtig ist uns, verlässliche Informations- und Beratungsstrukturen für Fragen rund um das Thema ‚demographischer Wandel’ aufzubauen sowie ein funktionierendes Netzwerk für den Erfahrungsaustausch der Demographie-Lotsen zu organisieren“, so Berkels.