Krippenplätze, Pflegezeiten, Umsatzzahlen – immer mehr Arbeitgeber  stellen sich der Herausforderung, ihren Mitarbeitern die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Auch die Landeshauptstadt beteiligt sich am bundesweiten audit berufundfamilie®. Heute nahmen Holger Platz, Beigeordneter für Kommunales, Umwelt und allgemeine Verwaltung sowie Werner Pfeifer, Leiter des Eigenbetriebes Städtische Seniorenwohnanlage und Pflegeheime (SSW), in Berlin von Familienministerin Ursula von der Leyen die Grundzertifikate für die Stadtverwaltung und den Eigenbetrieb entgegen.

Vor einem Jahr hatten OB Dr. Lutz Trümper für die Stadtverwaltung und Werner Pfeifer für den Eigenbetrieb SSW die Vereinbarung zur Teilnahme am audit berufundfamilie® unterzeichnet. Damit hatten beide ihren Willen erklärt, sich dem anerkannten Prüf- und Beratungsverfahren der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zu unterziehen und ihre Familienfreundlichkeit untersuchen zu lassen. Für die Stadtverwaltung unterziehen sich die Dezernate Kommunales, Umwelt und Allgemeine Verwaltung sowie das Dezernat Soziales, Jugend und Gesundheit dem Prüfverfahren.  

Oberbürgermeister Dr. Lutz Trümper zur Teilnahme am Audit: „Familienfreundlichkeit ist Zukunftssicherung. Von der Teilnahme am audit erwarten wir eine genaue Analyse der Entwicklungspotenziale familienbewusster Personalpolitik. Ziel ist es, eine tragfähige Balance zwischen betrieblichen Interessen der Institutionen und den familiären Interessen ihrer Beschäftigten zu erreichen.“

Im Rahmen des audits wird ein externer Experte vorhandene familienfreundliche Angebote für Mitarbeiter erfassen und neue Potentiale aufzeigen. Neben flexibler Arbeitszeit im Rahmen von Gleitzeit-vereinbarungen, (Tele)Heimarbeit, langfristigen Beurlaubungen mit Rückkehr-garantie und Teilzeitbeschäftigung nach individuellen Wünschen sind auch  Fortbildungsmöglichkeiten während der Familienphase mögliche Angebote an die Mitarbeiter. Die auf die jeweiligen Institutionen abgestimmten Lösungen werden in eine Gesamtstrategie eingefügt, die die unterschiedlichen Lebensabschnitte der Beschäftigten berücksichtigt.

Weitere Informationen unter www.beruf-und-familie.de/presse.