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Münster, 20.05.2011

Familienfreundliche Stadtverwaltung
Zertifikat "berufundfamilie" wird am Mittwoch, 25. Mai, offiziell verliehen

Münster (SMS) Die Bestandsaufnahme im vergangenen Jahr war der erste Schritt. Jetzt geht es für die Stadtverwaltung Münster darum, bereits vorhandene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu optimieren und weitere maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Dazu hat sie sich im Audit "berufundfamilie", einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, verpflichtet. "Wir nutzen die Auditierung, um die Position der Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin für Menschen in den unterschiedlichsten Lebenssituationen zu festigen", unterstreicht Oberbürgermeister Markus Lewe die Bedeutung einer nachhaltigen familienbewussten Personalpolitik. Das Zertifikat zum Audit "berufundfamilie" wird der Stadt Münster am Mittwoch, 25. Mai, in einer Feierstunde in Berlin offiziell verliehen. Die Einrichtung von Telearbeitsplätzen, weitere flexible Arbeitszeit-Regelungen, insbesondere für Väter und Pflegende, mehr Informationen über Kinderbetreuungsangebote vor allem in den Ferien und Fortbildungen zum familienbewussten Führungsverhalten gehören zu den selbst gesteckten Zielen, die die Stadtverwaltung in den nächsten drei Jahren verwirklichen möchte.

Entwickelt wurden die Zielvereinbarungen gemeinsam mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, der Personalvertretung und dem Frauenbüro. Unter Federführung des Personal- und Organisationsamtes wurden zwei ganztägige Workshops angeboten, an denen Beschäftigte aus unterschiedlichen Fachbereichen, in unterschiedlichen Funktionen und mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen teilnahmen. Alleinerziehende, pflegende Angehörige, Teilzeit- und Vollzeitkräfte brachten ihre Erfahrungen ein und diskutierten ihre Ideen und Wünsche zum Thema "Familienfreundlichkeit". "Wir wollten ein möglichst repräsentatives Meinungsbild bekommen. Schließlich gelten die Zielvereinbarungen für rund 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen dienstlichen Anforderungen und persönlichen Lebenssituationen", berichtet Wolfgang Heise vom Personal- und Organisationsamt.

Die praktische Umsetzung der Zielvereinbarungen wird jährlich von "berufundfamilie" überprüft. 2013 steht für die Stadtverwaltung die erneute Zertifizierung an.

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